Vier Wege, Outbound aufzubauen.
Einer davon lässt Ihnen die Maschine.
Wofür Sie zahlen und was Sie behalten.
| Option | Sie zahlen | Nach 12 Monaten besitzen Sie | Kostenkurve | Der Haken |
|---|---|---|---|---|
| Lead-Gen-Agentur | 800 bis 2.500 $ pro Termin | Nichts. Ihre Domains, ihre Listen, ihr Prozess | Für immer konstant | Abrechnung pro Termin belohnt Menge, nicht Qualität |
| Autonomer AI-SDR | 2k bis 5k $ monatlich pro Tool | Ein Abo | Konstant | Die Kategorie verlor 50 bis 70 Prozent der Kunden in einem Jahr |
| Erste interne Einstellung | 100k+ $ jährlich, inklusive aller Kosten | Das Know-how einer Person | Konstant plus Einarbeitungszeit | Sechs bis neun Monate bis zur Produktivität, ein Stack an Erfahrung, Single Point of Failure |
| GTME Managed System | Build-Projekt, dann ein monatlicher Retainer | Domains, Daten, Lizenzen und ein dokumentiertes Repository | Kosten pro Termin sinken, während das System lernt | Wir sagen Nein zu reinem Pay-per-Lead und zu Unternehmen vor dem Product-Market-Fit |
Kosten pro Termin, nebeneinander.
Die Retainer-Zahl nimmt ein mittleres monatliches Engagement von 5k $ geteilt durch Ihr Terminziel. Ein System wird mit jedem Monat stärker: wärmere Domains, schärfere Signale, bessere Hypothesen. Der Agenturpreis pro Termin ist der Marktpreis und sinkt nicht. Die Build-Kosten sind hier nicht enthalten, weil sie eine einmalige Investition in einen Vermögenswert sind, den Sie behalten.
Die Einwände, ehrlich beantwortet.
Warum nicht einfach pro Termin zahlen?
Weil Pay-per-Meeting uns fürs Spammen bezahlt. Pro Termin abgerechnet, maximiert jede Agentur die Menge: aufdringliche Sequenzen, verbrannte Domains und Termine, die nie zu Pipeline werden. Wir bauen zuerst die Maschine, beweisen, dass sie konvertiert, und koppeln dann gern einen Teil des Honorars an gebuchte Termine. Die Reihenfolge zählt: erst der Vermögenswert, dann die Performance.
Warum nicht stattdessen intern einstellen?
Irgendwann sollten Sie das wahrscheinlich, und wir bauen für diesen Tag. Alles ist dokumentiert und gehört Ihnen, sodass eine künftige Einstellung ein laufendes System erbt statt eines Friedhofs aus toten Browser-Tabs. Heute ist der Talentpool winzig, eine erste Einstellung braucht sechs bis neun Monate für Recruiting und Einarbeitung, und eine Person sieht einen Stack. Wir sehen Dutzende. Viele Kunden behalten den Retainer nach der Einstellung: ihr Engineer macht Strategie, wir machen die Klempnerei.
Was ist mit den AI-SDR-Tools?
Die autonome Welle ist bereits gebrochen: 50 bis 70 Prozent der Kunden sind binnen eines Jahres abgewandert. Was besser abschneidet, ist der Hybrid: Agenten führen aus, ein Mensch gibt frei, jemand trägt die Verantwortung schriftlich. Genau das betreiben unsere Systeme.
Wir sind PLG. Ist Outbound überhaupt etwas für uns?
Product-led-Unternehmen, die eine Sales-Motion ergänzen, sind die stärksten Outbound-Kandidaten, weil Sie bereits auf Nutzungssignalen sitzen, von denen die meisten Unternehmen nur träumen können. Das häufige Bedauern, das wir von PLG-Führungskräften hören, ist, zu lange gewartet zu haben.
Noch am Vergleichen? Gut.
Bringen Sie Ihre Zahlen in einen 30-minütigen Call. Passt eine andere Option besser zu Ihnen, sagen wir Ihnen welche.
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